女性の社会復帰を支援する新たな働き方を創造する為に、パソナグループは創業。ソーシャルソリューションカンパニーとして幅広い社会課題解決に取り組む。

「人を活かす」ために幅広い部門で活躍する仲間が沢山います！

(連結子会社66社、持分法適用子会社9社)

全国で自治体や地元企業、地域の方々と連携しながら、「人材誘致」による地方創生事業を展開。「夢のある新産業」の創造による地域活性化と雇用創出に挑戦しています。

当社では全員が総合職として入社し、男女の隔たりのない人材育成や適材適所配置を実践しております。出産、子育て、介護などのライフステージの節目においても社員が活躍できるよう、「在宅勤務」「短時間勤務」「フレックスタイム」などの柔軟な勤務制度を整備。グループ本部内には事業所内保育所も設置し、兵庫県淡路島のパソナファミリーオフィスでは、従業員が子供と同じ空間で働ける環境を整備しております。

「障害は個性、才能に障害はない！」をコンセプトに、働く意欲がありながら、就労が困難な障害者がイキイキと働ける環境と健常者と共に社会参加できる“共生”の場を創造します。

(2022年 500名)　グループ従業員全体のITリテラシー向上や、DXを推進する専門人財の育成、データとデジタル技術を活用した新たなソリューション開発を目的に、階層別の教育体系を整備しDX人財の育成に注力。

社会の環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に付け、社会に貢献できる人財を育成するため、2022年4月入社の新卒採用から「ハイブリッドキャリアプログラム」を開始。職種と場所を超えて、入社1年目から社内の複数の業務に従事できる環境を整備し、240名がハイブリッドキャリアを実践しております。

当社グループでは、経営トップの健康経営に対する方針のもと、産業医、健康推進室、人事部門など、会社全体の健康経営施策を担当する部門が、定期健康診断データやライフスタイル調査にもとづいて、従業員がイキイキと活躍することができる健康経営を推進しております。